Иногда вещи, которые держат нас в оковах, — это то, чего, по нашему мнению, мы хотим

Кандалы могут замаскироваться под то, что, по вашему мнению, вам следует хотеть.

Обычно мы чувствуем себя «скованными», когда у нас плохой начальник или токсичная культура на рабочем месте, от которой мы не можем убежать, но кандалы могут коварно маскироваться под то, чего вы хотите или под то, что, по вашему мнению, вам следует хотеть. Обычно оно проявляется в форме безопасности, денег или возможностей, которые, казалось бы, соответствуют вашим стремлениям.

Возможно, вы занимаетесь работой, которая точно соответствует вашему карьерному пути, хорошо платит вам и не требует больших налогов, но вы чувствуете желание заняться чем-то другим. С одной стороны, вы знаете, что хотите уйти, но предложение уйти наполняет вас страхом из-за безопасности, от которой вы бы отказались. Это похоже на брак без любви, в котором вы остаетесь, потому что у вас есть хороший дом и деньги, чтобы купить все, что вы хотите.

В альтернативном сценарии вы можете быть пекарем, которому предлагают купить пекарню, в которой вы работаете. Это возможность быть самому себе начальником, иметь финансовую свободу, печь все, что душе угодно, потенциально еще больше расширить бизнес. И все же вы не хотите покупать пекарню, но вы также боитесь не купить ее, думая, что вы, должно быть, сумасшедший, раз не хотите этого.

В обоих вышеперечисленных сценариях вы не сможете избежать мучительного чувства, что принимаете неправильное решение. В одном вы оставляете комфорт и безопасность работы; в другом — вы сопротивляетесь, казалось бы, следующему очевидному шагу карьерного роста.

Добро пожаловать в мир профессиональных кандалов, метафорической железной хватки над вашим разумом, заставляющей вас сомневаться в том, что для вас лучше.

Мозг и общество — мощный дуэт, который, объединившись, может заключить вас в тюрьму и не дать вам встать на новый путь возможностей или подтолкнуть вас к ситуации, которую, по вашему мнению, вы должны хотеть.

Может быть трудно понять, какое решение является правильным: остаться или уйти; чтобы поймать день или позволить ему пройти. Есть много факторов, которые подтолкнут вас к тому, чтобы не раскачивать лодку и не идти по пути, который общество считает наиболее подходящим.

Психология выбора оставаться в кандалах

Когда дело доходит до того, чтобы остаться на работе, которая вам не нравится, но вы считаете, что вам следует это сделать (возможно, из-за денег или положения, или из-за того, над чем вы работали всю свою карьеру), люди склонны оставаться на месте из-за неприятия потерь.

Неприятие потерь — это наша тенденция избегать потерь ради потенциальной выгоды, потому что мы чувствуем боль потери сильнее, чем удовольствие от приобретения. Например, боль от потери пятидесяти долларов сильнее, чем чувство удовольствия, которое мы получили бы, если бы нашли пятьдесят долларов. Итак, наша врожденная психология пытается избежать потерь и удержать нас в безопасности в рамках статус-кво.

Что, если я уйду и не заработаю столько денег? Что, если я больше никогда не найду другую работу? Что, если мой новый бизнес провалится? Что люди подумают обо мне, если я не сделаю [заполните поле]?

Это страх перед неизвестностью, и это вполне ожидаемо и нормально. Это вопросы, которые держат нас в оковах. Если вы когда-либо чувствовали это, не волнуйтесь, вы не одиноки. Некоторые из крупнейших компаний в истории приняли катастрофические решения не меняться из-за неприятия потерь.

Назовем два: Kodak и Blockbuster. Kodak разработала одну из первых цифровых камер, но Sony обогнала их на рынке из-за нерешительности Kodak с выпуском на рынок, опасаясь возможности появления этой новой технологии и в конечном итоге предпочитая остаться со своей устаревшей бизнес-моделью. Blockbuster предпочла остаться в обычных магазинах вместо того, чтобы заняться доставкой DVD. Затем появился Netflix.

Примеры неприятия потерь можно найти повсюду. Легко задним числом подумать: «Как глупо», но мы все можем легко поддаться отвращению к потерям в данный момент.

Сопротивление «возможностям»

Наш мир предоставляет нам множество «возможностей», убеждая нас, что мы должны хотеть определенных вещей, которые могут нам не подходить: шанс владеть собственным бизнесом, предложение продвижения на руководящую должность в вашей компании, брак, семья, вы назови это.